Mengukur Kinerja Karyawan Dengan Employee Satisfaction Sebagai Variabel Intervening
Kata Kunci:
Kompensasi, Work Placement, Kinerja Karyawan, Employee SatisfactionAbstrak
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan work placement terhadap kinerja karyawan dengan employee satisfaction sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan Syariah Hotel Solo jumlah sampel adalah 120 responden. Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji sobel. teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling berjenis sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Work placement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee satisfaction dapat menjadi penghubung (memediasi) antara kompensasi dan work placement terhadap kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110. https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792
Aini, Z., Ihsani, S., & Mediyanti, S. (2020). The Influence Of Job Placement , Job Rotation And Organizational Culture Toward Job Satisfaction And Its Impact To The Performance Of Employees Department Of Mines And Energy Aceh. https://doi.org/10.4108/eai.20-6-2020.2300688
Azis, M. D. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 12–22.
Darmawan, K. A., Prasetia1, Abbas2, B., & Ruslan3. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Kepuasan Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163
Djafar, J. S., & Astika, N. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Besaran Gaji Terhadap Kinerja Karyawan. Poma Jurnal : Publish of Management, 1, 55–67.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Farha, O. M., Meimoon, I., Olfin, I., & Wahyuddin, H. (2023). Compensation and Placement Influence on Employee Job Satisfaction. Journal of Institution and Sharia Finance, 6 (1). 44-.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk. E-Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(1), 253981.
Hoffman, D. W. (2022). Green Manajemen Strategy. CV. Media Sains Indonesia Sidoarjo
Isnanda, Putri, A., Nasfi, N., & Sabri. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Tenaga Kependidikan Pada Politeknik Pertanian Payakumbuh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Moderating. El-Kahfi | Journal of Islamic Economics, 3(02), 28–44. https://doi.org/10.58958/elkahfi.v3i02.69
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Juliarti, P. A. D., Agung, A. A. P., & Sudja, I. N. (2018). Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance with Employee Job Satisfaction as an Intervening Variable. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(03), 20553–20562. https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/03/460
Lestari, S. D., Syabarudin, D. A., Zurnali, C., & Murad, D. F. (2018). The Influence of Work Environment, Competence and Compensation on Employee Performance through Intervening Variable Job Satisfaction at Bank BJB Tangerang Branch. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(11). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v8-i11/5280
Lussy, K. (2018). Pengaruh Penempatan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi, 7(1), 26–38. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.88
Muhtadin, I., & Purwanto, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cabang Pelayanan Dispenda Cinere. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 9(3), 306. https://doi.org/10.30998/jabe.v9i3.16596
Pradita, M. Y. (2016). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi Dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Journal of Innovation in Business and Economics, 7(2), 95. https://doi.org/10.22219/jibe.vol7.no2.95-104
Putra, H. D., & Pratiwi, N. (2024). Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kantor Dinas PUPR Kabupaten Tanah Datar. 2(1).
Rahmadani, N. J., & Kurniawati, D. T. (2022). Pengaruh Employee Engagement Dan Employee Satisfaction TerhadapKinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 183(2), 183–190. http://dx.doi.org/10.2177
Ridhotama, F. A., Sulaksono, H., & Hidayah, T. (2022). The Effect of Work Placement and Work Discipline on Employee Performance Through Job Satisfaction Case Study of the Surya Kencana Lumajang Savings and Loan Cooperative. ABM : International Journal of Administration, Business and Management, 4(1), 82–93. https://doi.org/10.31967/abm.v4i1.579
Rosna, R. H., Tule, P., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2023). Jurnal Mantik The effect of employee placement , work motivation and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. 7(2).
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10(8), 1777–1786. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001
Saman, A. (2020). Effect of Compensation on Employee Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01), 185–190. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i01.947
Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 17. https://doi.org/10.35797/jab.8.2.2019.23510.17-25
Sinaga, A., Siregar, A. B., Agusriza, Sugianto, A., & Riana, Z. (2024). The Effect of Job Placement, Compensation, and Job Training on Employee Performance at the Medan Polonia Primary Tax Service Office. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 3(3), 1305–1318. https://journal.formosapublisher.org/index.php/eajmr
Sintiya Permata Sari, & Iskandar Ali Alam. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indonesia Trans Network. Public Service and Governance Journal, 4(2), 121–127. https://doi.org/10.56444/psgj.v4i2.933
Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
Syamsuryadin, S., & Wahyuniati, C. F. S. (2017). Tingkat Pengetahuan Pelatih Bola Voli Tentang Program Latihan Mental Di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jorpres (Jurnal Olahraga Prestasi), 13(1), 53–59. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884
Taha, F., & Jabid, A. W. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Kecamatan Patani Utara. Jurnal Manajemen Sinergi, 10(1), 74–92. https://doi.org/10.33387/jms.v10i1.4826
Wanti Apriyani, R., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Value Added : Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2). https://doi.org/10.26714/vameb.v16i2.6057
Zaini Miftach. (2018). Pengaruh Koordinasi Kerja, Komunikasi Kerja, Penempatan Kerja, dan Budaya Kerja serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Master Furniture dan Elektronik. Jurnal Manajemen Akuntansi. 1(4), 53–54.
Zayed, N. M., Rashid, M. M., Darwish, S., Faisal-E-alam, M., Nitsenko, V., & Anwarul Islam, K. M. (2022). The Power of Compensation System (CS) on Employee Satisfaction (ES): The Mediating Role of Employee Motivation (EM). Economies, 10(11). https://doi.org/10.3390/economies10110290
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Salsabila Nur Aini, Budi Utomo (Penulis)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
