Mengukur Kinerja Karyawan Dengan Peran Spritualitas Di Tempat Kerja Sebagai Variabel Moderating
Kata Kunci:
Self Esteem, Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective, Modal Sosial, Spritualitas di Tempat Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh self esteem, organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP), dan modal sosial terhadap kinerja karyawan dengan spritualitas di tempat kerja sebagai variabel moderating. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan produksi PT Karya Toha Putra Jumlah sampel adalah 136 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis Adapun. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling berjenis sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self esteem, organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP), dan modal sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Spiritualitas di tempat kerja dapat memoderasi (memperkuat) pengaruh self esteem, dan modal sosial terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak dapat memoderasi (memperlemah) pengaruh organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP) terhadap kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110. https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792
Albert. (2021). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Neotekno Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3).
Amalia. (2022). Pengaruh Human Capital, Social Capital Dan Organisasional Capital Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bri Cabang Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 564–574.
Aprida, D. W. I., Hasibuan, S., Ma, N., Nasution, A., & Addary, A. (2022). Universitas islam negeri syekh ali hasan ahmad addary.
Banin, Q. Al. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, disiplin, motivasi dan. 139–153.
Bawono, A. (2006). Multivariate analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN salatiga press.
Desmita. (2006). Psikologi perkembangan. PT Remaja Rosdakarya.
Destari, A. N. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour ( OCB ), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT . Surya Multindo Industri.
Duchon, D., & Plowman, D. A. (2005). Nurturing the spirit at work: Impact on work unit performance. Leadership Quarterly, 16(5), 807–833.
Fares, D., & bin Noordin, K. (2016). Islamic spirituality, organizational commitment and organizational citizenship behavior: a proposed conceptual framework. Middle East Journal of Business, 55(3035), 1–10.
Firmansyah, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Dan Peran SDM Perusahaan, Kompetensi Strategis Di Industri 4.0 Deri Firmansyah Penerbit Cv. Eureka Media Aksara.
Fukuyama, F. (1995). Social capital and the global economy. Foreign Aff., 74, 89.
Garwa, F. M. M., & Faiza, D. A. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan PT Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39.
Ghazali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Heider, F. (1946). Attitudes and cognitive organization. The Journal of Psychology, 21(1), 107–112.
Ilmi, I., & Nukhbatillah, I. A. (2023). Manajemen Pengembangan Diri Dalam Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Di Stitnu Al-Farabi Pangandara. Pastabiq : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 66–77. https://doi.org/10.56223/pastabiq.v2i2.170
Islamiyah, A. N. (2023). Peran Pengalaman Kerja Memoderasi Pengaruh Budaya Kerja , Locus Of Control , Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT . Karya Toha Putra Semarang ).
Kamil, N. M., Sulaiman, M., Osman-Gani, A. M., & Ahmad, K. (2014). Investigating the dimensionality of organisational citizenship behaviour from Islamic perspective (OCBIP): Empirical analysis of business organisations in southeast Asia. Asian Academy of Management Journal, 19(1), 17–46.
Khusnah, H. (2020). Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 17(1), 17–23. https://doi.org/10.30595/kompartemen.v17i1.2825
Muslih, M. (2023). Pengaruh Adversity Quotient, Self Esteem, Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior From Islamic Perspective (OCBIP) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Primayudha Mandirijaya). Iain Salatiga.
Nur Hasanah, S. A., Agustina, D., Ningsih, O., Nopriyanti, I., & Bulian, M. (2024). Teori Tentang Persepsi dan Teori Atribusi Kelley. CiDEA Journal, 3(1), 44–54. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v3i1.1810
Panggabean, A. N. (2020). Pengaruh digitalisasi terhadap. E-Business Strategy and Implementation Abstrak, 3.
Purnomo. (2023). Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Indonesia di Kota Bandar Lampung.
Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 1–90.
Robbins, P. (2012). Stephen dan Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi.
Salsabila, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior From Islamic Perspective (OCBIP) terhadap Kinerja Karyawan dengan Spiritualitas di Tempat Kerja sebagai Variabel Moderating
Sani, A., & Maharani Ekowati, V. (2020). Spirituality at work and organizational commitment as moderating variables in relationship between Islamic spirituality and OCB IP and influence toward employee performance. Journal of Islamic Marketing, 11(6), 1777–1799. https://doi.org/10.1108/JIMA-08-2018-0140
Sholihin, K. (2016). Social Capital & Spriritual Value Implikasinya Terhadap Peningkatan Komitmen Karyawan Perbankan Syari’Ah. 50–57.
Sinambela, L. P. (2021). Kinerja Pegawai. Eureka Media Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Susilowati, A. D., Subroto, S., & Prasetyono, A. (2024). Locus of Control , Self-Efficacy , dan Modal Sosial : Faktor Penentu Kinerja Penyuluh KB Pemalang Tahun 2022. 2, 13–21.
Umniyyati, R., & Martono, S. (2017). Management Analysis Journal Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri, Harga Diri Pada Kinerja Perawat. Management Analysis Journal, 6(2). http://maj.unnes.ac.id
Widodo, H. T. (2024). Peran dan Manfaat Modal Sosial dalam Peningkatan Efektivitas Kerja Karyawan Sektor Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Sentra Kerajinan Tas dan Koper Tanggulangin Sidoarjo. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 1–14. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.911
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Agung Wildan Firmansyah, Endah Nur Fitriyani (Penulis)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
